Die Menschliche Relationen Bewegung

Die menschliche Relationen Bewegung wuchs von den Hawthorne Studien. Eine Gruppe Harvard Forscher, vorangegangen von Elton Mayo, leitete eine Reihe Experimente auf Arbeiterproduktivität 1924 am Hawthorne Betrieb von Western Electric Company in Illinois. These Experimente sind gekommen zu sein wissen, während das Hawthorne studiert.

Das Harvard erforscht vorgeschlagen, daß die Weise, die Leute behandelt wurden, eine wichtige Auswirkung auf Leistung hatte; einzelne und Sozialprozesse spielten eine Hauptrolle, wenn sie Arbeiterhaltung und -verhalten formten. Folglich muß Management die Notwendigkeiten des Wertarbeiters an der Anerkennung und an der Sozial-Zufriedenheit erkennen. Mayo benannte dieses Konzept des Sozialmannes: Einzelpersonen werden durch Sozialnotwendigkeiten und gute on-the-job Verhältnisse motiviert und reagieren besser auf Work-groupdruck, der zu den Managementsteuertätigkeiten.

Zwei der bekanntesten Mitwirkenden, die Vor der menschlichen Relationen Bewegung halfen, waren Abraham Maslow und Douglas McGregor.

Abraham Maslow (1908-1970) , ein übender Psychologe, beobachtet, daß seine Patienten durch eine Reihenfolge von Notwendigkeiten, einschließlich finanzielle Anreize, von Sozialannahme motiviert werden und andere. Er generalisierte seine Arbeit und schlug eine Hierarchie von Notwendigkeiten vor. Maslow's Theorie "der hierarchischen Notwendigkeiten" war ein Primärfaktor in der erhöhten Aufmerksamkeit, die Manager anfingen, zur Arbeit der akademischen Theoretiker zu geben.

Douglas McGregor (1906-1970) rückte Glauben zwei für Manager über menschliche Verhalten Theorie X und Theorie Yvor.Theorie X nimmt eine relative pessimistische und negative Ansicht der Arbeiter. Theorie Y stellt die Annahmen dar, die menschliche Relationen Fürsprecher bilden. Der Punkt von Theorie Y ist, daß Organisationen Nutzen aus der Phantasie und dem Intellekt aller seiner Angestellten ziehen können.

Verhaltenswissenschaften Annäherung

Organisatorisches Verhalten bestätigt, daß Verhalten viel komplizierter als die menschlichen verwirklichten Relationen ist. Systematische Forschung ist die Grundlage für diese Annäherung. This Erforschen zeichnet von der Psychologie, von der Soziologie, von der Anthropologie, von den Wirtschaftssystemen und von der Medizin. Alle restlichen Kapitel dieser These enthalten Forschung Entdeckungen und Anwendungen, die den Verhaltenswissenschaften zugeschrieben werden können, nähern sich zur Studie des Managements.