Συμπεριφοριστικό σχολείο

. Το συμπεριφοριστικό σχολείο είχε μια βαθιά επιρροή στη διαχείριση. Τα χαρακτηριστικά συμπεριφοριστικά σχολικά θέματα περιλαμβάνουν το κίνητρο, την επικοινωνία, την ηγεσία, την οργανωτική πολιτική, και τη συμπεριφορά υπαλλήλων. Αυτή η προσέγγιση υποκινήθηκε από διάφορους συγγραφείς και θεωρητικές μετακινήσεις. Ιδιαίτερα, δύο κλάδοι που συμβάλλουν στο συμπεριφοριστικό σχολείο: η ανθρώπινη μετακίνηση σχέσης και η προσέγγιση συμπεριφοριστικής επιστήμης..

Το ανθρώπινο Κίνημα σχέσεων

Η ανθρώπινη μετακίνηση σχέσεων αυξήθηκε από τις μελέτες Hawthorne. Μια ομάδα ερευνητών του Χάρβαρντ, που διευθύνθηκε από Elton mayo, πραγματοποίησε μια σειρά πειραμάτων στην παραγωγικότητα εργαζομένων το 1924 στις εγκαταστάσεις Hawthorne Western Electric Company στο Ιλλινόις. . Αυτά τα πειράματα έχουν έρθει να είναι ξέρουν ως μελέτες Hawthorne.

Οι έρευνες του Χάρβαρντ πρότειναν ότι ο τρόπος που οι άνθρωποι θεραπεύθηκαν άσκησε σημαντική επίδραση στην απόδοση οι μεμονωμένες και κοινωνικές διαδικασίες διαδραμάτισαν έναν σημαντικό ρόλο στη διαμόρφωση των τοποθετήσεων και της συμπεριφοράς εργαζομένων. Επομένως, η διαχείριση πρέπει να αναγνωρίσει τις ανάγκες του εργαζομένου σημασίας για την αναγνώριση και την κοινωνική ικανοποίηση. Mayo που καλείται αυτήν την έννοια του κοινωνικού ατόμου: τα άτομα παρακινούνται από τις κοινωνικές ανάγκες και τις καλές απασχολημένες σχέσεις και αποκρίνονται καλύτερα στην πίεση ομάδων εργασίας που στη διαχείριση ελέγχουν τις δραστηριότητες.

Δύο από τους πιό γνωστούς συνεισφέροντες που βοήθησαν να προωθήσουν την ανθρώπινη μετακίνηση σχέσεων ήταν ο Abraham Maslow και Ντάγκλας McGregor.

Ο Abraham Maslow (1908-1970) , ένας εν ενεργεία ψυχολόγος, παρατήρησε ότι οι ασθενείς του παρακινούνται από μια ακολουθία αναγκών, συμπεριλαμβανομένων των νομισματικών κινήτρων, την κοινωνική αποδοχή, και άλλες. Γενίκευσε την εργασία του και πρότεινε μια ιεραρχία των αναγκών. . Η θεωρία Maslow των "ιεραρχικών αναγκών" ήταν ένας αρχικός παράγοντας στην αυξανόμενη προσοχή που οι διευθυντές άρχισαν να δίνουν στην εργασία των ακαδημαϊκών θεωρητικών.

Ντάγκλας McGregor (1906-1970) προώθησε δύο πεποιθήσεις για τους διευθυντές για την ανθρώπινη συμπεριφορά - θεωρία Χ και θεωρία Υ..Η θεωρία Χ παίρνει μια σχετική απαισιόδοξη και αρνητική άποψη των εργαζομένων. Η θεωρία Υ αντιπροσωπεύει τις υποθέσεις που οι ανθρώπινοι συνήγοροι σχέσεων κάνουν. Το σημείο της θεωρίας Υ είναι ότι οι οργανώσεις μπορούν να εκμεταλλευθούν τη φαντασία και το διάνοια όλων των υπαλλήλων της.

Προσέγγιση συμπεριφοριστικών επιστημών

Η οργανωτική συμπεριφορά αναγνωρίζει ότι η συμπεριφορά είναι πιό σύνθετη από τις ανθρώπινες σχέσεις που πραγματοποιούνται. Η συστηματική έρευνα είναι η βάση για αυτήν την προσέγγιση. . Αυτή η έρευνα σύρει από την ψυχολογία, την κοινωνιολογία, την ανθρωπολογία, τις οικονομίες, και την ιατρική. Όλα τα υπόλοιπα κεφάλαια αυτής της διατριβής περιέχουν τα ερευνητικές συμπεράσματα και τις εφαρμογές που μπορούν να αποδοθούν στην προσέγγιση συμπεριφοριστικών επιστημών στη μελέτη της διαχείρισης.