Aspectos Legales De La Responsabilidad Social: Responsabilidad Y Relaciones De Los Patro'n-empleados

Casi cada faceta de las relaciones del empleo entre el patrón y los empleados ha sido afectada por la nueva legislación que ha sido decretada por los varios gobiernos. El patrón y los empleados tienen las derechas y responsabilidades legales, éticas, y morales en el lugar de trabajo.

Las derechas del patrón. Mientras un negocio obedece todos los leyes y dirige negocio de una manera moral y ética, se da derecho a hacer un beneficio razonable y a contar con el trabajo de un día completo para la paga de un día completo de sus empleados junto con conducta legal, ética, y moral apropiada de estos mismos empleados.

Las derechas del empleado. El extensos de las derechas del empleado son gobernados hoy por la legislación. Algunas de las áreas de las derechas del comandante cubiertas acción afirmativa y empleo igual, discriminación, hostigamiento sexual, salarios y ventajas vivas equitativas, protección igual, correcto a la aislamiento y proceso debido, libertad del discurso, satisfacción profesional, y seguridad y salud del lugar de trabajo.

Cómo lograr las estas derechas y conseguir al haber empleado y al empleado a cooperar hacia la realización de mejoras de la productividad no es las tareas fáciles. Cada pedazo de legislación nuevamente decretada costó el dinero de la compañía. Para pagar esto, las compañías toman la acción remediadora (e.g., la gente por horas empleada para la cual necesita paga ningunas ventajas del seguro o de retiro, cierres puestos en ejecucio'n de la planta; han forzado concesiones fuera de la unión, las tienen en algunos casos incluso cortan en las primas ejecutivas, etcétera).

En el medio tiempo los trabajadores y las uniones están haciendo ma's watchful y más renuente dé la concesión grande al negocio. Por lo tanto, a pesar de la nueva legislación, muchos problemas todavía existen en el área employer-employee.