Consideraciones E'tico-morales

Se relacionan de cerca con la conformidad legal los estándares morales y éticos. El comportamiento legal incluye comportamiento ético, no obstante la conducta ética va más allá de legalidad y es más comprensiva.

Anderson jerry dio una definición de diccionario rápida de las palabras siguientes: el "ética," "moraleja," "ético,":

El ética: El sistema o el código de la conducta humana, con el énfasis en la determinación de cuál correcto e incorrecto.
Moraleja: En lo que concierne, ocupándose, o capaz de hacer la distinción entre derecho e incorrecto en conducta, bueno o derecho en conducta o carácter.
Ético: Conformándose con los principios derechos de la conducta según lo aceptado generalmente por una profesión o un grupo específico, un sistema dado del ética, etcétera.

Una compañía ética no existe en un vacío. Para tomar decisiones éticas, las compañías deben considerar el impacto en la sociedad más grande de quien su es la parte.

Sin embargo, la conducta corporativa ética no es fácil y puede ser costosa. La consideración se debe dar a los leyes existentes y propuestos, a los valores del Jude-Cristiano, a las normas de la familia, a la sociedad y a la industria en su totalidad, a la firma, y al fondo y a los deseos de dueños, de encargados, y de otros empleados.

Hay muchos negocios y hombres de negocios honestos, morales, altamente éticos; sin embargo, cuando las historias vienen sobre pagos ilegales por Lockheed a Japón para los contratos del negocio, Audi culpando sus problemas del coche en el público, y el injerto y la corrupción en el gobierno federal y el mundo financiero, no es ninguna maravilla que el público percibe negocio y los que lo funcionen como amoral en el mejor de los casos.

Por lo tanto, la acción y la intervención del gobierno, la preocupación y la protesta pública, y la presión del tenedor de apuestas están forzando negocio para tomar otra mirada en sus políticas y actitudes honestas y éticas. Sin embargo, los exámenes demuestran que el ética es buen negocio. El estudio encontró que las compañías acertadas al largo plazo tienden para ser compañías éticas.

La lealtad y la confianza de empleados, de accionistas, y de socios de negocio son probablemente los activos más grandes que una compañía puede tener. Pero, lealtad y confianza se construyen en una base de la conducta ética diaria. Por lo tanto, los líderes éticos deben crear una cultura corporativa ética que traiga fuera del mejor de la gente.

Richard Bartlett, vice presidente de Mary Kay Corporation en Dallas, recomienda los "pedacitossiguientes" de su "mosaico del ética":

1. No deje el fester de los problemas.
2. Preste la atención al detalle.
3. Sea intolerante de la carencia del ética de parte de cualquier persona en su organización.
4. Nunca golpee la competición.
5. Apenas no haga la cosa legal; haga la cosa derecha.
6. No tome el ética para concedido.
7. Su necesidad de tener un código del ética, pero usted también necesita la capacidad y la tripa seguirla.

Además, algunas firmas tienen procedimiento específico para hacer cumplir el código y manejar violaciones.

Además de fijar ejemplos por su comportamiento y conducta, la gerencia superior debe también:

1. Establezca las políticas claras que animan comportamiento moral y ético. Establezca los actos permitidos y nonpermissible mínimos. Fije las metas y los objetivos realistas para los empleados para no ejercerlos presión sobre en usar táctica poco éticas para resolver estas metas y objetivos.
2. Ponga el código del ética en la escritura y asegúrese que todos estén enterados de su contenido. Haga que ciertos nuevos empleados potenciales la leen antes de ser empleado, con el conocimiento que el noncompliance con el código está molido para el despido. Haga que todos los empleados leen el código y firman que lo han leído y se conformarán. Esto se debe hacer por lo menos una vez cada año.
3. Esté dispuesto a asumir la responsabilidad inmediatamente de disciplinar wrongdoers. En la acción de parte de la gerencia fijará malos ejemplos y animará solamente a otros que intenten y consigan lejos con el mismo o las cosas peores. Cooperan 100 por ciento con toda la planta, local, estado y oficiales nacionales de la aplicación en todos los casos donde se requieren sus servicios. Esto no garantizará 100 por ciento de conformidad con todos los estándares éticos y morales, pero irá ciertamente un largo lejos en mejorarlos.
4. Dé la consideración seria a establecer una posición de organización específica donde la gente que se siente que se han violado las prácticas éticas y morales puede ir a divulgarla y a tenerla discutida. Algunas compañías tienen ombudsmanes que oigan tales casos y actúen los oídos para la gerencia superior. Si estuvo dirigida correctamente, esto podría eliminar, o reducir al mínimo por lo menos, el potencial para "silba soplar."

En general, la preocupación cada vez mayor por el ética y la moralidad se refleja en nuevos acercamientos a la responsabilidad social y a la demanda creciente para los códigos éticos del comportamiento.