Buts D'organisation

Chaque organisation a de divers types de buts "les buts que d'organisation sont les états désirés d'affaires ou de résultats préférés que les organismes essayent de réaliser et de réaliser" (Amitai Etzioni). L'idée des buts d'organisation a une longue histoire dans les sciences économiques, dans lesquelles la position classique pose en principe un entrepreneur ou un groupe de propriété qui établissent alternativement les buts de la société. Alternativement, ces buts peuvent représenter un concesus sont arrivés à par tous les membres de l'organisation.

Un arrangement utile pour décrire des buts d'organisation a été fourni par Charles Perrow. Il a identifié les types suivants de buts d'organisation :

.* Buts de fonctionnaires. Ces buts sont les buts formellement indiqués d'une organisation décrite en sa charte et des rapports annuels annuels et eux sont soulignés dans des rapports publics par les cadres principaux.

.* Les buts effectifs sont les résultats que l'organisation cherche réellement à atteindre par ses politiques et activités de fonctionnement.

* Les buts d'organisation de buts opérationnels définissent les objectifs d'exécution et les comportements désirés dans une organisation.

Cependant, une organisation sociale typique a aujourd'hui les dépositaire-groupes multiples de personnes, et a par conséquent les buts multiples, qui, parfois, peuvent mutuellement être en conflit.

L'According à Perrow, des buts d'organisation multiples peut être classifié dans quatre catégories principales : .

.* Buts de rendement. Ces buts sont "le produit final," comme des produits de consommation, des services, la santé, ou l'éducation.

.* Buts de système. Les buts de système se relient à l'organisation elle-même, et ils se composent des choses telles que la croissance, stabilité, bénéfice, efficacité, part de marché.

.* Buts de produit. Les buts de produit comprennent les caractéristiques des marchandises ou des services, tels que la qualité, dénommer, l'unicité, la variété, et le prix.

* Les buts dérivés se rapportent à la manière des utilisations d'une organisation sa puissance et influence de réaliser d'autres buts sociaux ou politiques (tels que le bien-être des employés, les services de communauté, ou les objectifs politiques).

Henry Minztberg a fourni une classification différente des buts :

.* Buts de système. Il y a quatre buts de système : survie, efficacité, commande, et croissance.

.* Buts formels. Des buts formels sont employés par des directeurs pour indiquer à chacun ce qu'ils font.

.* Buts idéologiques. Sont ces buts ce que les personnes dans l'organisation croient dedans.

.* Buts personnels partagés. Sont ces buts ce que les gens dans l'organisation viennent ensemble pour accomplir pour leur avantage mutuel.

Pour la plupart des organismes, les buts changent constamment et les membres des organismes doivent répondre convenablement, en formulant de nouveaux buts aussi bien que décider quels buts seront accomplis, et dans quels ordre.