Obiettivi Organizzativi

Ogni organizzazione ha vari tipi di obiettivi "chegli obiettivi organizzativi sono voluti dichiara degli affari o dei risultati preferiti che le organizzazioni tentano di realizzare e realizzare" (Amitai Etzioni). L'idea degli obiettivi organizzativi ha una storia lunga nell'economia, in cui la posizione classica presuppone un imprenditore o un gruppo di proprietà che a sua volta stabiliscono gli obiettivi della ditta. Alternativamente, questi obiettivi possono rappresentare un concesus sono arrivato da tutti i membri dell'organizzazione.

Uno schema utile per la descrizione degli obiettivi organizzativi è stato fornito da Charles Perrow. Ha identificato i seguenti tipi di obiettivi organizzativi:

.* Obiettivi dei funzionari. Questi obiettivi sono gli obiettivi formalmente dichiarati di un'organizzazione descritta in relativa lettera ed i rapporti annuali e sono dati risalto a nelle dichiarazione pubbliche dai quadri chiave.

.* Gli obiettivi attivi sono i risultati che l'organizzazione realmente cerca di raggiungere con le relative politiche ed attività di gestione.

* Gli obiettivi organizzativi di obiettivi operativi definiscono gli obiettivi di prestazioni ed i comportamenti voluti all'interno di un'organizzazione.

Tuttavia, un'organizzazione sociale tipica oggi ha consegnatario-gruppi multipli della gente e conseguentemente ha obiettivi multipli, che, possono essere in conflitto occasionalmente reciprocamente.

Il According a Perrow, obiettivi organizzativi multipli può essere classificato in quattro categorie importanti: .

.* Obiettivi dell'uscita. Questi obiettivi sono "il prodotto finale," quali i prodotti di consumatore, i servizi, la sanità, o la formazione.

.* Obiettivi del sistema. Gli obiettivi del sistema si riferiscono all'organizzazione in se e consistono di tali cose come lo sviluppo, la stabilità, il profitto, l'efficienza, percentuale del mercato.

.* Obiettivi del prodotto. Gli obiettivi del prodotto consistono delle caratteristiche delle merci o dei servizi, quali qualità, la designazione, l'unicità, la varietà ed il prezzo.

* Gli obiettivi derivati si riferiscono al senso usi di organizzazione la relative alimentazione ed influenza realizzare altri obiettivi sociali o politici (quali benessere degli impiegati, servizi di Comunità, o gli obiettivi politici).

Il henry Minztberg ha fornito una classificazione differente degli obiettivi:

.* Obiettivi del sistema. Ci sono quattro obiettivi del sistema: sopravvivenza, efficienza, controllo e sviluppo.

.* Obiettivi convenzionali. Gli obiettivi convenzionali sono usati dai responsabili per dire tutto a che cosa stanno facendo.

.* Obiettivi ideologici. Questi obiettivi sono che cosa la gente all'interno dell'organizzazione crede dentro.

.* Obiettivi personali comuni. Questi obiettivi sono che cosa la gente all'interno dell'organizzazione viene insieme compire per il loro beneficio reciproco.

Per la maggior parte delle organizzazioni, gli obiettivi stanno cambiando costantemente ed i membri delle organizzazioni devono rispondere giustamente, formulando i nuovi obiettivi così come decidere quali obiettivi saranno compiuti ed in che ordine.