Scuola Del Comportamento

La scuola del comportamento del The ha avuta un'influenza profonda sull'amministrazione. I soggetti del comportamento tipici della scuola includono la motivazione, la comunicazione, la direzione, le politiche organizzative ed il comportamento degli impiegati. Questo metodo è stato stimolato tramite un certo numero di produttori e di movimenti teorici. Specialmente, due rami hanno contribuito alla scuola del comportamento: il movimento umano di rapporto e la scienza del comportamento si avvicinano a..

Il Movimento Umano Di Rapporti

Il movimento umano di rapporti si è sviluppato dagli studi di Hawthorne. Un gruppo dei ricercatori de Harvard, diretto da Elton Mayo, ha eseguito una serie di esperimenti su rendimento dell'operaio in 1924 nella pianta di Hawthorne di Western Electric Company nell'Illinois. Gli esperimenti del These sono venuto essere sanno mentre il Hawthorne studia.

Harvard ricerca suggerito che il senso che la gente è stata curata ha avuto un effetto importante sulle prestazioni; i diversi e processi sociali hanno svolto un ruolo importante nella modellatura gli atteggiamenti e del comportamento dell'operaio. Di conseguenza, l'amministrazione deve riconoscere le esigenze dell'operaio di importanza di riconoscimento e di soddisfazione sociale. Mayo ha chiamato questo concetto dell'uomo sociale: gli individui sono motivati dai bisogni sociali e dai buoni rapporti sul lavoro e rispondono più meglio a pressione di work-group che alle attività di controllo dell'amministrazione.

Due dei contributori più noti che aiutassero di avanzamento il movimento umano di rapporti erano Abraham Maslow e Douglas McGregor.

Abraham Maslow (1908-1970) , uno psicologo esercitantesi, osservato che i suoi pazienti sono motivati da una sequenza dei bisogni, compreso i motivi monetari, dell'accettazione sociale ed altri. Ha generalizzato il suo lavoro ed ha suggerito una gerarchia dei bisogni. La teoria dei Maslow's "dei bisogni gerarchici" era un fattore primario in attenzione aumentata che i responsabili hanno cominciato a prestare al lavoro dei teorici accademici.

Douglas McGregor (1906-1970) ha avanzato la credenza due per i responsabili circa la teoria umana X di comportamento e la teoria Y.La teoria X considerare pessimistico e negativo relativo degli operai. La teoria Y rappresenta i presupposti che i fautori umani di rapporti fanno. Il punto della teoria Y è che le organizzazioni possono approfittare dell'immaginazione e del intellect di tutti gli relativi impiegati.

Metodo Del comportamento Di Scienze

Il comportamento organizzativo riconosce che il comportamento è molto più complesso dei rapporti umani realizzati. La ricerca sistematica è la base per questo metodo. I This ricercano disegna dalla psicologia, dalla sociologia, dall'antropologia, dalle economie e dalla medicina. Tutti i capitoli restanti di questa tesi contengono i risultati di ricerca e le applicazioni che possono essere attribuite alle scienze del comportamento si avvicinano a allo studio sull'amministrazione.