思考経営管理大学院

重要な歴史的開発の意識そして理解は現代的なマネージャーにとってまた重要である。情報を組織し、行為に組織的フレームワークを提供することによる経営理論、助けのマネージャーの歴史。

管理の概念は新しくない; 管理主義のような言葉か経営理論が使用されないかもしれないが、そのたくさんの年もの間練習された。The Sumerians のバビロニア人、有能な管理の多数の実例を提供した。長寿のIn の言葉は、"西部文明の歴史の最も有効で形式的な構成ずっとローマカトリック教教会"である(Harold Koontz 及びCyril O'Donnell) 。但し人類が産業革命時代に進歩し、動いたように、重要性で得られる管理。

管理の今日の概念は長く、複雑な発展プロセスのプロダクトである。本質的に、4 つの主要な力の情緒管理は経済的な、社会的な、政治法的、科学技術である。

にずっと各アプローチが伴なう何を管理への異なったアプローチによってがあり、共通であるか何年、不一致に丁度。管理動きの本質を示すseven..In 順序が私3 つの学校を論議することを選んだと計算わずか3 つのアプローチ、他多数; Donnelly 、Gibson 、および Ivancevich のアプローチに基づかせている。They は管理にこの3 つの確立したアプローチに思考を提供した: 古典的なアプローチ、 行動のアプローチ、および 管理アプローチ。それぞれは他を補足し、支える。

確認されないが別の学校、偶発事 およびシステムアプローチがまた 3 つの学校を統合するように試みるこのセクションで論議されると同時に。