Het Leiden

Het leiden is een andere van de basisfunctie binnen het beheersproces "Leidend is het gebruik van invloed om werknemers te motiveren om organisatorische doelstellingen "te bereiken (Richard Gekke)..Managers moet werknemers kunnen maken aan het bereiken van de doelstellingen van een organisatie willen deelnemen. Drie componenten maken omhoog de belangrijke functie:

• Motiverende werknemers
• Het beïnvloeden van werknemers
• Het vormen van efficiënte groepen.

Het belangrijke proces helpt de organisatiebeweging naar doelbereiken.

Het Controleren

De eindfase van het beheersproces controleert. "Het controleren betekent controlerend de activiteiten van werknemers bepalen, die of de organisatie op doel naar zijn doelstellingen, en het maken van correctie als noodzakelijk is (Gekke Richard ). Het controleren zorgt ervoor dat, door het efficiënte leiden, wat en om is gepland georganiseerd plaats te vinden in feite heeft plaatsgevonden. Drie basiscomponenten vormen de controlefunctie:

• Elementen van een controlesysteem
• Evaluerende en veelbelovende werknemersprestaties
• Controlerende financiële, informatie, en fysieke middelen.

Het controleren is aan de gang zijnde proces. Een affectieve controlefunctie bepaalt of de organisatie op doel naar zijn doelstellingen is en correcties noodzakelijk maakt.

Deze alle bestuursfuncties zijn noodzakelijk en zijn verwant en met elkaar in verband gebracht aan elkaar.