De Menselijke Beweging Van Relaties

De menselijke relatiesbeweging groeide van de studies Hawthorne. Een groep de onderzoekers van Harvard, die door Elton Mayo wordt geleid, leidde een reeks experimenten op arbeidersproductiviteit in 1924 bij de installatie Hawthorne van Western Electric Company in Illinois. . Deze experimenten zijn gekomen te zijn kennen als studies Hawthorne.

De onderzoek van Harvard brachten naar voren dat de manier de mensen werden behandeld een belangrijke invloed op prestaties had; de individuele en sociale processen speelden een belangrijke rol in het gestalte geven van arbeidershoudingen en gedrag. Daarom moet het beheer de behoeften van de belangarbeider aan erkenning en sociale tevredenheid erkennen. Mayo genoemd dit concept de sociale man: de individuen worden gemotiveerd door sociale behoeften en goede verhoudingen op het werk en antwoorden beter aan werkgroepdruk die aan beheer activiteiten controleren.

Twee van de bekendste medewerkers die hielpen de menselijke relatiesbeweging vooruitgaan waren Abraham Maslow en Douglas McGregor.

Abraham Maslow (1908-1970) , een praktizerende psycholoog, merkte op dat zijn patiënten door een opeenvolging van behoeften, met inbegrip van monetaire aansporingen, sociale goedkeuring, en anderen worden gemotiveerd. Hij veralgemeende zijn werk en stelde een hiërarchie van behoeften voor. . De theorie van Maslow van "hiërarchische behoeften" was een primaire factor in de verhoogde aandacht die de managers begonnen aan het werk van academische theorists te geven.

Douglas McGregor (1906-1970) ging twee geloven voor managers over menselijk gedrag vooruit - Theorie X en Theorie Y..Theorie X heeft een relatieve pessimistische en negatieve kijk op arbeiders. De theorie Y vertegenwoordigt de veronderstellingen die de menselijke relatiesverdedigers maken. Het punt van Theorie Y is dat de organisaties uit de verbeelding en intellect van al zijn werknemers kunnen voordeel halen.

De Benadering van Gedragswetenschappen

Het organisatorische gedrag erkent dat het gedrag veel complexer is dan menselijke gerealiseerde relaties. Het systematische onderzoek is de basis voor deze benadering. . Dit onderzoek trekt van psychologie, sociologie, antropologie, economieën, en geneeskunde. De elk van resterende hoofdstukken van deze thesis bevatten onderzoekbevindingen en toepassingen die aan de gedragswetenschappenbenadering van de studie van beheer kunnen worden toegeschreven.