Objetivos Organizational

Cada organização tem vários tipos de objetivos "queos objetivos organizational são estados de casos desejados ou dos resultados preferidos que as organizações tentam realizar e conseguir" (Amitai Etzioni). A idéia de objetivos organizational tem um history longo na economia, em que a posição clássica posits um empreendedor ou um grupo da posse que estabeleçam por sua vez os objetivos da firma. Alternativamente, estes objetivos podem representar um concesus chegaram por todos os membros da organização.

Um esquema útil para descrever objetivos organizational foi fornecido por Charles Perrow. Identificou os seguintes tipos de objetivos organizational:

.* Objetivos dos oficiais. Estes objetivos são os objetivos formalmente indicados de uma organização descrita em sua carta patente e os relatórios anuais e são emfatizados em indicações públicas pelos executivos chaves.

.* Os objetivos operativos são os resultados que a organização procura realmente alcançar com suas políticas se operando e atividades.

* Os objetivos organizational dos objetivos operacionais definem os objetivos do desempenho e os comportamentos desejados dentro de uma organização.

Entretanto, uma organização social típica tem hoje parte-grupos múltiplos dos povos, e tem conseqüentemente os objetivos múltiplos, que, às vezes, podem mutuamente opôr.

O According a Perrow, objetivos organizational múltiplos pode ser classificado em quatro categorias principais: .

.* Objetivos da saída. Estes objetivos são de "o produto extremidade," como produtos de consumidor, serviços, cuidado de saúde, ou instrução.

.* Objetivos do sistema. Os objetivos do sistema relacionam-se à organização própria, e consistem em coisas como o crescimento, estabilidade, lucro, eficiência, parte de mercado.

.* Objetivos do produto. Os objetivos do produto consistem nas características dos bens ou dos serviços, tais como a qualidade, denominar, o uniqueness, a variedade, e o preço.

* Os objetivos derivados consultam à maneira usos de uma organização seus poder e influência conseguir outros objetivos sociais ou políticos (tais como o bem-estar do empregado, os serviços de comunidade, ou alvos políticos).

O Henry Minztberg forneceu uma classificação diferente dos objetivos:

.* Objetivos do sistema. Há quatro objetivos do sistema: sobrevivência, eficiência, controle, e crescimento.

.* Objetivos formais. Os objetivos formais são usados por gerentes dizer a todos o que estão fazendo.

.* Objetivos ideological. Estes objetivos são o que os povos dentro da organização acreditam dentro.

.* Objetivos pessoais compartilhados. Estes objetivos são o que os povos dentro da organização vêm junto realizar para seu benefício mútuo.

Para a maioria de organizações, os objetivos estão mudando constantemente e os membros das organizações devem responder apropriadamente, formulando objetivos novos as.well.as decidir-se que objetivos serão realizados, e em que ordem.