O Movimento Humano Das Relações

O movimento humano das relações cresceu dos estudos de Hawthorne. Um grupo de investigadores de Harvard, dirigido por Elton Mayo, conduziu uma série das experiências na produtividade do trabalhador em 1924 na planta de Hawthorne de Ocidental Elétrico Companhia em Illinois. As experiências do These vieram ser sabem enquanto o Hawthorne estuda.

O Harvard pesquisa sugerido que a maneira que os povos foram tratados teve um impacto importante no desempenho; os processos individuais e sociais jogaram um papel principal em dar forma a atitudes e a comportamento do trabalhador. Conseqüentemente, a gerência deve reconhecer as necessidades do trabalhador da importância para o recognition e a satisfação social. Mayo denominou este conceito do homem social: os indivíduos motivated por necessidades sociais e por relacionamentos on-the-job bons e respondem mais melhor à pressão do work-group que às atividades do controle da gerência.

Dois dos contribuinte os mais best-known que ajudaram avançado ao movimento humano das relações eram Abraham Maslow e Douglas McGregor.

Abraham Maslow (1908-1970) , um psicólogo praticando, observado que seus pacientes motivated por uma seqüência das necessidades, including incentives monetary, da aceitação social, e outro. Generalizou seu trabalho e sugeriu uma hierarquia das necessidades. A teoria dos Maslow's "de necessidades hierárquicas" era um fator preliminar na atenção aumentada que os gerentes começaram a dar ao trabalho de theorists academic.

Douglas McGregor (1906-1970) avançou a opinião dois para gerentes sobre a teoria humana X do comportamento e a teoria Y.A teoria X faz exame de uma opinião pessimistic e negativa relativa os trabalhadores. A teoria Y representa as suposições que os advogados humanos das relações fazem. O ponto da teoria Y é que as organizações podem fazer exame da vantagem da imaginação e do intellect de todos seus empregados.

Aproximação Behavioral Das Ciências

O comportamento organizational reconhece que o comportamento é muito mais complexo do que as relações humanas realizadas. A pesquisa sistemática é a base para esta aproximação. Os This pesquisam extraem do psychology, do sociology, do anthropology, das economias, e da medicina. Todos os capítulos restantes deste thesis contêm findings da pesquisa e as aplicações que podem ser atribuídas às ciências behavioral aproximam-se ao estudo da gerência.