Поведенческая Школа

Школа The поведенческая имела глубокя влияние на управлении. Типичные поведенческие темы школы вклюают мотивировку, сообщение, водительство, организационные политики, и поведения наемного работника. Этот подход был простимулирован несколькими сочинителями и теоретическими движениями. Определенно, 2 ветви способствовали к поведенческой школе: движение социальные взаимоотношения в обществе и поведенческая наука причаливают..

Движение Социальные взаимоотношения в обществе

Движение социальные взаимоотношения в обществе выросло от изучений Hawthorne. Группа в составе исследователя harvard, возглавленная Елтон Маыо, дирижировала серию экспериментов на урожайности работника в 1924 на заводе Hawthorne Западн Елечтрич Производителя электроэнергии в illinois. Эксперименты по These приходили быть знают по мере того как Hawthorne изучает.

Harvard исследует после того как он предложен что дорога, котор люди были обработаны имела важный удар на представлении; индивидуальные и социальные процессы сыграли главную роль в формировать ориентации и поведение работника. Поэтому, управление должно узнать потребности работника важности для опознавания и социального соответствия. Mayo термин этой принципиальной схеме социального человека: индивидуалы motivated общественнаяа потребность и хорошие on-the-job отношениями и отвечают более лучше к давлению work-group к деятельностям при контрольа над органами управления.

2 из best-known contributors помогли предварительно движению социальные взаимоотношения в обществе были Abraham Maslow и douglas McGregor.

Abraham Maslow (1908-1970) , практикуя psychologist, наблюдаемый что motivated его пациенты последовательностью потребностей, включая монетные стимулы, социального принятия, и другие. Он обобщил его работу и предложил иерархию потребностей. Теорией Maslow's "иерархических потребностей" был главным образом фактор в увеличенном внимании менеджеры начали давать к работе академичных theorists.

Douglas McGregor (1906-1970) выдвинул верование 2 для менеджеров о людской теории x поведения и теории ы.Теория x принимает относительный пессимистических и негативныйа взгляд работников. Теория ы представляет предположения защитники социальные взаимоотношения в обществе делают. Пункт теории ы что организации могут take advantage of воображение и интеллект всех своих работников.

Поведенческий Подход к Наук

Организационное поведение подтверждает что поведение очень более сложно чем осуществлянные социальные взаимоотношения в обществе. Систематическим исследованием будет основа для этого подхода. This исследуют рисуют от психологии, социологизма, антропологии, экономий, и микстуры. Вся из остальных глав этого тезиса содержат заключения исследования и применения можно приписать к поведенческим наукам причаливают к изучению управления.